Впредь обязуюсь быть внимательнее и подобных ошибок не допускать

Законодательное регулирование

Трудовые взаимоотношения между гражданами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Закон предусматривает, каким образом на работника возлагается ответственность за нарушение трудового распорядка дня, в том числе и за опоздание на работу.

Ответственность по Трудовому кодексу

Статьями 192—193 ТК РФ регламентируются виды дисциплинарных взысканий в отношении работника и порядок их вынесения.

Всего по Кодексу существует три вида возможных санкций:

  • замечание сотруднику;
  • выговор от работодателя;
  • увольнение с работы.

Локальными документами организации могут быть предусмотрены и иные виды взысканий, о наличии которых можно заранее поинтересоваться в отделе кадров.

Процесс наложения ответственности на работника за нарушение трудовой дисциплины урегулирован статьей 193 статьей ТК РФ и строго регламентирован.

Читайте также:  Аудиторская проверка: на что обратить внимание и где ждать подвоха

kak-pravilno-napisat-obyasnitelnuyu-chtoby-ne-nakazali.jpg

Mitsubishi Pajero Sport PHANTOM EXCLUSIVE › Бортжурнал › Правильный репрог и антитюнинг

Катая 557 мод final я был доволен как слон и радовался как ребёнок, снова и снова садясь за руль. В основном моя машина эксплуатируется в городе, и каждый раз двигаясь на работу и с работы, катаясь по делам- так и *подмывало* чуть сильнее нажать на газ. Но пару раз меня вообще не напрягаясь сделали пару Иксов и начал вырабатываться комплекс неполноценности…)

Всем привет.Начну с того что я ошибался. Ошибался сильно. Впредь обязуюсь быть внимательнее). В собственную защиту могу сказать лишь то, что восторг и ощущение лёгкости полёта и мякгости ускорения затмевают глаза и порой кажется что лучше быть не может.Подобное можно сравнить с эйфорией от 32й АТэшки, но когда обуваешь МТ- чувствуешь прям злое превосходство над остальными внедорожниками на шоссейке… А потом проклинаешь себя что сразу не поставил 33и…и после установки кайфуешь от внешнего вида и возможностей твоего авто=) И в глубине души мечтаешь о 35х…О чём это я?Как то я сказал *Вывод- я выбираю этот софт. Ехать можно быстрее и мягче- меняя только железо*За это меня однажды попрекнули. И оказались правы(лучше бы этого не произошло, наверняка подумали они). Но к этому вернёмся чуть позже.

Примеры объяснительной записки

Директор требует объяснительную, а я не знаю, как правильно ее написать и не знаю даже к кому можно обратиться за помощью. Не хочу, чтобы он знал о моих проблемах со здоровьем (боюсь, что он может найти причину меня уволить). Помогите, пожалуйста».

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста.

Образец

Ниже размещен образец объяснительной записки об опоздании на работу.

vpred-obyazuyus3.jpg

Если проспал

Отсутствие на рабочем месте по причине того, что сотрудник проспал, — неуважительное обстоятельство. Это хороший повод для начальства привлечь работника к взысканию. В таком случае нужно полностью признавать свою вину, а в завершении указать, что такое больше не повториться. Со своей стороны необходимо будет принять все меры, чтобы вставать на работу заранее.

Попал в дорожную пробку

Запаздывать из-за дорожных пробок — причина, которую руководство вряд ли посчитает уважительной. В городах, где заторы на дорогах являются постоянными, сотрудники должны принимать все меры для явки на работу в установленный срок.

В населенных пунктах с высокой пропускной возможностью дорог, где пробки редки, наличие таковых, как правило, является форс-мажорной ситуацией. И хотя причина неуважительная, но начальство в данной ситуации должно снисходительно отнестись к опоздавшему. В противном случае возможно обращение в вышестоящие инстанции для восстановления своих прав, поскольку степень вины работника должна быть оценена адекватно и соразмерно степени его вины.

obyasnitelnaya-zapiska-ob-opozdanii-na-rabotu-glavnyj-klyuch2.jpg

Если заболел ребенок

Если женщина опоздала на работу из-за болезни ребенка, то данная причина уважительная, закон всегда на стороне детей. Для подтверждения обстоятельства необходимо подкрепить объяснительную справкой из медицинского учреждения.

В случае ДТП

Неявка по причине дорожно-транспортного происшествия — уважительное обстоятельство. Главное, при наступлении события предупредить работодателя о невозможности исполнения должностных обязанностей из-за ДТП.

Согласно новым правилам сотрудники ГИБДД справки о ДТП не выдают. Однако сразу при наступлении происшествия сотрудниками полиции составляется административный протокол, копии которого, независимо от того, кто является виновником аварии, выдаются всем участникам транспортного происшествия. Это документ и может быть представлен в качестве подтверждения, что опоздание произошло не по вине работника.

Если при возникновении аварии стороны договорились о составлении европротокола, то заполненный сторонами бланк извещения будет подтверждением уважительности причин отсутствия на работе.

Правила составления объяснительной

Каждому сотруднику не помешает знать, как правильно написать объяснительную, чтобы его не наказали руководители организации. Текст записки должен быть достаточно убедительным, указывать на абсолютную невиновность работника и наличие обстоятельств, которые не мог предвидеть или предотвратить.

Важно знать, что данный документ относится к служебным, законодательно его форма строго не регламентирована. Основываясь на специфике делового документооборота, структура и содержание данного документа установлены практикой. Пример составления поможет помочь в написании такого варианта, который убедит работодателя, что работник опоздал по уважительной причине.

Для чего нужна

Предоставление объяснительной является преференцией сотрудника. Исходя из практики взаимоотношений с работодателем, от объяснений отказываться не стоит. Объяснительная послужит документарным объяснением, и при дальнейшем оспаривании в трудовой инспекции или комиссии будет являться письменным подтверждением уважительности причин.

Технические требования

Документ составляется на стандартном листке А4 в рукописном варианте либо с помощью компьютерной техники набора текста.

В документе необходимо кратко изложить ситуацию, в том числе сослаться на подтверждающие факты.

По окончании объяснения необходимо поставить подпись и дату ее составления.

Что должна включать

При изложении фактов, послуживших причинами отсутствия на работе, объяснительная должна иметь в своем содержании фразу, которая сообщает, что сотрудник впредь обязуется не нарушать трудовую дисциплину. Наличие обязательства может послужить для работодателя смягчающим обстоятельством, подтверждающим добросовестность намерений.

Содержание и структура

Объяснительная записка имеет устоявшуюся структуру.

В нее входит:

  • «шапка»;
  • изложение обстоятельств;
  • ссылка на приложенные документы (при наличии);
  • дата и подпись.

Объяснительная должна начинаться с «шапки», которая располагается в верхнем правом углу документа. В ней указывается должность и фамилия руководителя, должность и фамилия объясняющегося.

После «шапки» необходимо написать заголовок «Объяснительная».

Читайте также:  Доплата за вредные условия труда на производстве

Далее в произвольной форме указывается обстоятельство, из-за которого произошла задержка. В текстовой части необходимо описать произошедшее с подробностями, но не злоупотребляя ненужными фразами. Текст должен получиться лаконичный и краткий.

vpred-obyazuyus2.jpg

Какие причины указать

Несмотря на различные обстоятельства, работодателю желательно описать правдивую картину. Зачем сочинять и придумывать, если может выясниться, что на самом деле этого не было. Таким поведением можно только ухудшить отношение начальства к себе. В любом случае, будь то уважительная или неуважительная причина, опоздавший ненамеренно нарушил трудовой распорядок. Составление объяснительной с психологической точки зрения оказывает такое влияние, что человек в будущем стремится предпринять все усилия, чтобы этого больше не произошло.

Срок составления

Законодатель дает время для подготовки и написания своего объяснения в размере двух дней. В данный срок можно обдумать все, что необходимо изложить, уже без эмоций, а также успеть собрать необходимые документы.

Может ли работник отказаться от написания

Работник может и не писать объяснительную, поскольку это его право, а не обязанность. Но пренебрегать этим не следует, поскольку предоставленное трудовым законодательством право дает возможность объективно обосновать причину своего отсутствия.

Если работник отказался от составления документа, работодатель составляет акт.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий