Справедливость. Принятие решений и исполнительская дисциплина.

dtpstory.ru

— — Организация работы по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины Ведь чем опытнее сотрудник, тем выше уровень исполнительской дисциплины, а соответственно, и прибыль компании.Нужна ли исполнительская дисциплина? Исполнительская дисциплина – это своевременное и качественное выполнение задания, поставленного руководством.

Рассматривая трудовую дисциплину как единственный вариант формирования отношений в трудовом коллективе, многие упускают из виду, категорию исполнительской дисциплины.

И впоследствии остаются в недоумении, почему фирма теряет свои позиции и заказчиков, терпит убытки и трещит по швам.

Исполнительская дисциплина или исполнительная дисциплина

СодержаниеИсполнительская дисциплина — предполагает исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки. [1]Исполнительская дисциплина предполагает исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлении и решений в установленные сроки. [2]Слаба исполнительская дисциплина управленческого персонала .

[3]Контроль исполнительской дисциплины : ручной и автоматизированный варианты. [4]Важнейшая роль исполнительской дисциплины в работе трейдера — это, пожалуй, один из тех немногих вопросов, по которому среди специалистов царит полное единодушие. Там, где царит разруха в голове и беспорядок в действиях, ничего хорошего, за редчайшими счастливыми исключениями, ждать не приходится.

[5]Решительное укрепление государственной, трудовой, производственной, исполнительской дисциплины в аппарате управления, усиление ответственности руководителей за порученное дело.

Исполнительская дисциплина как ключевой показатель эффективности

Исполнительская дисциплина — один из важнейших показателей, обеспечивающих эффективность деятельности предприятия.

Ведь сотрудники не опаздывают и придерживаются дресс-кода, выполняют все поручения в срок. Возможно, для трудовой дисциплины это показатель, но исполнительская дисциплина ориентирована на другие критерии. Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Она может являться одним из ключевых показателей эффективности. В этом случае в повышении исполнительской дисциплины будут напрямую заинтересованы не только руководители, но и сами работники предприятия. Этот термин связан исключительно с трудовыми взаимоотношениями наемного работника и работодателя.

Исполнительская дисциплина — это то, насколько работник четко и своевременно , выполняет приказы, распоряжения, письменные и устные указания, принимаемые теми руководителями, в подчинении которых он находится. Иерархия подчиненности сотрудника устанавливается его должностной инструкцией или условиями . На практике часто возникает вопрос: исполнительная или исполнительская дисциплина, как правильно писать, какую формулировку использовать.

В этом случае следует обратиться к толковому словарю русского языка.

Исполнительская дисциплина в организации

СодержаниеГлавная / Публикации / Исполнительская дисциплина: самый нужный KPIВ этой статье: Кому и зачем требуется показатель исполнительской дисциплины.

Что оценивать с его помощью. Как внедрить оценку исполнительской дисциплины: два альтернативных подхода. Практически в каждом нашем проекте по внедрению системы оплаты труда на основе показателей эффективности одним из самых ключевых оказывается показатель «исполнительская дисциплина».Действительно, существует множество должностей, целью которых является лишь строгое выполнение регламентированных операций в срок. Но при ближайшем рассмотрении выясняется, что контроль исполнительской дисциплины не менее важен и для руководителей структурных подразделений, и для таких творческих позиций как, например, менеджеры по продажам и маркетологи.

Практически любой специалист кроме непосредственных целей своей должности обязан выполнять различные регламентные операции.

Исполнительская дисциплина: понятие, управление и повышение.

Бизнес 3 января 2017 Фрилансер отличается от обычного рабочего вовсе не спецификой своей трудовой деятельности, а необходимостью принуждать себя к исполнительской дисциплине.

[5]Решительное укрепление государственной, трудовой, производственной, исполнительской дисциплины в аппарате управления, усиление ответственности руководителей за порученное дело. Ведь если на работе это понятие считается само собой разумеющимся и выполняется, как правило, априори, то у фрилансера от хорошо организованной исполнительской дисциплины зависит уровень заработка.Исполнительская дисциплина характеризуется как процесс выполнения работником или трудовым коллективом приказов, указаний, решений и распоряжений, которые были приняты начальством. Возникает такой вид дисциплины от авторитарного поведения вышестоящих лиц или жестко регламентированной социальной необходимости.Еще под исполнительской дисциплиной подразумевают своевременное и высококвалифицированное выполнение поставленных задач.

Когда компания состоит из нескольких человек, то такое понятие, как исполнительская дисциплина в организации нивелируется.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий