Договор или контракт, как правильно — что говорит закон?

Отличия между контрактом и договором

Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет. По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.

Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять, почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.

В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.

В каких случаях возможно освобождение от уплаты НДС? В статье по ссылке рассказывается об этом.

Должностная инструкция менеджера отдела снабжения находится по ссылке.

Когда и кто подает заявление о переходе на УСН? Желаете получить ответ?

Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:

  • условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
  • размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
  • сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
  • меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.

Это далеко не все пункты, включаемые в трудовой контракт. Могут отражаться также льготы для сотрудников (например, предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные обязанности (например, обязательство отправляться в командировки). Именно поэтому изучению трудового контракта необходимо уделить достаточно времени, чтобы обратить внимание на все мелочи (многие даже берут бланк контракта домой или относят в юридическую контору).

Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.

Особенности контракта на основе норм Федерального закона №44

Достаточную ясность об отличительных аспектах контракта и договора даёт Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». На основе норм этого нормативного акта, можно дифференцировать понятие контракта и договора. При анализе данного законодательного акта напрашивается вывод, что контракт – это специфический вид договора, который регулирует отношения сторон в сфере поставок или же оказания услуг для государственных, муниципальных учреждений. Благодаря подобной трактовке можно увидеть, чем отличается контракт от договора на оказание услуг. Контракт – это регулятор отношений между государством и его гражданами на основе норм гражданского законодательства. Представленные аспекты являются тем, чем отличается контракт от договора по 44 ФЗ.

Контракт и договор: отличия наглядно

Итак, попробуем резюмировать, в чем разница между договором и контрактом? В российском законодательстве эти термины не противопоставляются друг другу, но на практике обладают некоторыми отличиями.

Параметр Договор Контракт
Чёткое законодательное определение Есть, 420 статья ГК РФ. Отсутствует.
Какие сферы регулирует? Все виды гражданских правоотношений, не менее 30 разновидностей. Все виды гражданских правоотношений, но чаще всего встречается в области государственных закупок.
Сколько сторон может быть? Две и более. Как правило, только две.
Какие стороны участвуют? Все граждане, предприниматели и юридические лица. Одной из сторон является государственное или муниципальное учреждение, другой — граждане, предприниматели, организации.
Сколько действует? Срочные или бессрочные, указывается в тексте. Как правило, заключаются на определённый срок.
Кто может расторгнуть? Все стороны равноправны, если иное не указано в тексте договора. Имеют право расторгнуть в любой момент. Обычно право расторжения договора принадлежит только одной стороне.
Предусмотрены ли компенсации? Могут быть указаны в тексте договора, но чаще всего не встречаются. Включаются в текст в обязательном порядке.

Общее

Поскольку термины «договор» и «контракт» не имеют между собой принципиальных различий, то и их структуры практически не разнятся между собой. Они обязательно состоят из:

  • обозначения предмета;
  • реквизитов заключающих соглашение сторон;
  • их степени ответственности;
  • способов разрешения конфликтных ситуаций;
  • условий поставки;
  • порядка оплаты;
  • цены;
  • предвосхищения возникновения форс-мажорных ситуаций и обстоятельств непреодолимой силы;
  • иных подобных условий.

Почему возникает подобный вопрос?

Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.

Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий