8 и 9 мая 2021 года выходной или рабочий день по производственному календарю — последние новости

Расчёт рабочих и выходных дней в производственном календаре

Данные в календаре отражаются за 1, 3 или 6 месяцев, посмотреть календарь имеет право любой сотрудник от занимаемой должности. Благодаря такому календарю сотрудники отдела кадров и бухгалтерии всегда получают актуальные сведения об официальных праздничных днях, чтобы загодя сообщить работникам компании об их переносе.

Если человек трудится по пятидневке, его рабочее время высчитывается следующим образом:

  • 40 часов в неделю – 8 часов в день;
  • 36 часов в неделю – 7,2 часа в день;
  • 24 часа в неделю – 4,8 часов в день.

proizvodstvennyy-kalendar-2021.jpg

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника трудиться в нерабочие праздничные дни без производственной необходимости. Если выходной день совпадает с праздничным нерабочим, его следует перенести, а время работы в предпраздничный день сокращается на час.

Если сотрудник работает больше положенного времени, то часы переработки, работа в выходные и праздничные дни должны быть обоснованы, учтены и оформлены внутренними нормативными документами компании с учетом трудового законодательства. В 2021 году производственный календарь для пяти- и шестидневки будет отличаться.

Любой работодатель имеет право на выбор графика рабочего времени на своё усмотрение, но при этом обязан соблюдать требования трудового законодательства.

👉 Читайте такжеpribavka-k-pensii.jpgКогда вернут социальную доплату к пенсии — с 1 апреля выплаты повысят три раза на 9,7% суммарно всем

Что это за выходные и как их правильно оформить

Два дополнительных нерабочих дня — 24 июня и 1 июля 2020 года — появились в правовой практике из-за указов президента от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354, а также исходя из пункта 5 статьи 2 закона о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ.

На 24 июня из-за пандемии коронавируса перенесли парад Победы, который обычно проходит 9 мая. А 1 июля — день голосования за поправки в Конституцию.

24 июня 2020 года — это нерабочий день с сохранением заработной платы. Как нерабочие дни, которые были в марте, апреле и мае.

В этот день могут работать только организации с непрерывным производством или работающие в сфере жизнеобеспечения, например продовольственные магазины, аптеки, скорая. Узнать, разрешено ли вашей компании работать в такие дни, можно из статьи 113 ТК РФ.

Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, вам стоит издать приказ и объявить 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы. Это значит, что сотрудники получат свою обычную зарплату, как если бы этого выходного не было, а в табеле учета рабочего времени стоял рабочий день. В первую очередь это нужно для внутренних процессов самой компании. Например, чтобы бухгалтерия понимала, на каком основании оплачивать тот или иной день.

В приказе нужно отразить название организации, дату и место составления приказа, основание — ссылку на указ президента от 29.05.2020 № 345, — написать сам текст приказа и поставить подпись руководителя.

Если у вас организация непрерывного цикла и вы можете работать, в приказе стоит прописать отделы и сотрудников, которые будут трудиться. Можно зафиксировать, что оплачиваться этот день будет как обычный рабочий.

Еще вам понадобится письменное согласие работников, которые трудятся в этот день. Об этом напоминает статья 113 ТК РФ, которая регулирует работу в выходные дни. Если 24 июня сотрудники не захотели работать, они имели на это право, и тут ничего не сделаешь.

Есть только одно исключение, когда письменное согласие работников не нужно: они предотвращают порчу имущества работодателя, ликвидируют последствия ЧС, производственных аварий. Например, это сторожа и вахтеры.

1 июля 2020 года тоже объявили нерабочим днем. В пункте 5 статьи 2 закона № 1-ФКЗ уточняется, что если день голосования выпадает на рабочий день, то он считается выходным. 1 июля — это среда. Сотрудники, которые работают в этот день, должны получить двойной оклад, как за работу в выходной день, либо одинарный оклад и отгул. Это остается на выбор работника.

Если сотрудник получает зарплату в форме оклада и не работает 1 июля, его зарплата в июле из-за дополнительного выходного не изменится. Те, кто работает сдельно, должны получить за этот день дополнительное вознаграждение, размер которого прописан в локальных нормативных актах организации, — по статье 112 ТК РФ.

1 июля 2020 года тоже желательно оформить приказом. Объявите в нем эту дату как нерабочий день, определите отделы и сотрудников, которые будут работать, если это необходимо, и уточните, что оплата их работы за 1 июля производится в двойном размере либо в одинарном плюс отгул.

Как вести бизнес по законуПодпишитесь на нашу рассылку для предпринимателей, чтобы быть в курсе

Нужно ли продлевать отпуск, если он выпал на 24 июня или 1 июля

Нет, не нужно. Оба дня — 24 июня и 1 июля — не являются праздничными. Если эти дни пришлись на отпуск сотрудника, продлевать его не нужно.

Минтруд подтверждает это в письмах от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 и от 17.06.2020 № 14-1/В-733. В них говорится, что нерабочий день не является праздничным, поэтому оплачивается в одинарном размере, на него не продлевается отпуск.

Отпуск может быть продлен, например, если во время него сотрудник заболел и принес вам больничный. Об этом сказано в статье 124 ТК РФ.

Как будем работать в апреле 2021 года

Производственный календарь в апреле 2021 года при 5-дневной рабочей неделе выглядит следующим образом:

  • календарных дней – 30;
  • рабочих дней – 22;
  • выходных дней – 8.

kalendar-aprel.png

Календарь рабочих и выходных дней в апреле 2021 года

При этом 30 апреля является предпраздничным день. Рабочие часы в этот день сокращаются ровно на час. В производственном календаре в апреле 2021 года при 5-дневной рабочей неделе в России указана норма рабочего времени. Если сотрудник вынужден работать сверх утвержденной нормы, то режим регламентируется нормативными документами предприятия в соответствии с трудовым законодательством.

12 апреля — выходной или рабочий день?

Депутаты Госдумы РФ решают вопрос о введении в нашей стране ещё трёх праздничных выходных для бюджетников. Это будут выходные в честь Дня учителя, Дня космонавтики (12 апреля) и Дня работника сельского хозяйства при условии перехода на 4-дневную рабочую неделю в России.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий